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南京高科2013年度社會責任報告

南京高科2013年度社會責任報告

所屬分類:社會責任
來源:
發布時間: 2014-04-23

本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏,并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

序 言

本報告是南京高科股份有限公司(以下簡稱“公司)發布的第五份社會責任報告。本報告按上海證券交易所《上市公司社會責任指引》等相關文件進行編寫,真實、客觀地反映了公司自 2013 日至1231 日在履行社會責任方面的具體情況,將有助于推動公司與社會各界的廣泛溝通和交流,促進公司持續健康發展。

 

一、綜述

公司成立于1992年,19975月在上海證券交易所上市,現注冊資本516,218,832元。經營范圍包括:市政基礎設施建設、投資及管理;商品房開發和銷售;土地成片開發;高新技術產業投資等。

2013年,面對錯綜復雜的國內外經濟形勢和日趨激烈的市場競爭,公司以價值創造年主題活動為抓手,立足區域發展實際,各項業務保持了向上向好的發展態勢,同時,公司十分注重促進職工、產業、社會和生態與環境的可持續發展,切實履行企業社會責任。2013年,公司正式更名為南京高科股份有限公司,繼續成功入選上證180指數樣本股、上證基本面300指數樣本股、上證治理指數樣本股上證社會責任指數樣本股,被評為省級“2011-2012年度守合同重信用企業、首批南京48總部經濟企業”,連續十年榮獲省、市文明單位稱號。

二、2013年社會責任履行情況

(一)、維護職工合法權益,推動職工與企業可持續發展

1、堅持職代會制度,保障職工收入水平

公司召開第五屆職工代表大會,表決通過了《薪酬福利管理制度》等3個與職工密切聯系的議案,簽訂了2013年《工資集體合同》,明確約定了本年度職工工資總體水平、增長幅度及發放時間,切實保障了職工特別是一線職工的收入水平。

2、完善薪酬福利體系,堅持困難幫扶制度

公司通過績效考核的持續改進來不斷激發職工潛能,提高了職工慰問金額標準和福利基數,及時調整了職工社?;鶖?、住房公積金繳費基數和新職工住房補貼等。公司堅持困難幫扶制度,全年累計慰問各類患病困難職工70余人次,在重大節日,走訪探望困難職工和離退休人員。

3、強化安全生產工作,增進企業和諧程度

公司嚴格遵守各項安全生產制度,組織學習最新發布的《南京市安全生產條例》,強化了項目現場和生產一線的勞動防護措施。公司比選了性價比較高的體檢機構為職工體檢,組織開展了夏季安全生產督查活動,促進職工身體和工作環境的健康安全。

4、開展多種文體活動, 提升職工生活情操

公司先后組織開展了女職工“三八節休閑游、職工健身踏春、通訊員秋季采風等活動,開展了釣魚、乒乓球等比賽,組隊參加了國家級南京經濟技術開發區(以下簡稱開發區)舉行的拔河比賽、羽毛球比賽等。公司還定期組織職工健身娛樂,豐富職工文化生活。

5、加強企業文化建設,發揮典型激勵作用

公司通過內刊、網站等媒介,強化企業文化引領作用,發揮先進示范效應。臣功制藥生產一部包裝組獲得南京市“工人先鋒號巾幗標兵示范崗稱號,高科置業策劃銷售部、臣功制藥生產二部分獲南京市青年文明號青年安全生產示范崗稱號,進一步激勵了廣大基層職工愛崗敬業,為社會創造價值。

6、突出教育培訓工作,提升職工綜合素質

公司先后開展了“高效管理溝通技巧、工程管理、商務禮儀20余項專題培訓;針對中層以上管理人員和部分骨干職工,公司與南京大學商學院聯合舉辦了為期兩年的管理提升高級研修班”,切實提升職工整體素質和創新能力。

7、關心青年職工成長,夯實企業后備力量

公司努力促進青年職工價值實現、潛能開發和未來發展,組織開展了“職業生涯規劃專題培訓,推薦青年職工參加南京市棲霞區青聯。公司還與開發區內知名企業、浙江大學江蘇校友會聯合舉辦了3場青年職工聯誼交友活動,助力青年職工創造美好生活。

(二)、提升產業整體質量,促進企業與區域社會和諧發展

1、整合優質資源,市政業務努力做好配套服務建設

公司市政業務在全面實施“聚焦開發區的戰略引領下,樹立精品意識,打造精品工程,有力推進了開發區烏龍山公園服務配套設施、英達熱再生新建廠房等總承包項目建設。在各項目施工過程中,做到精心組織,文明管理,提升項目整體質量。其中,開發區01地塊員工公寓項目榮獲金陵杯,開發區五期員工公寓項目獲得省級文明工地稱號,英達熱再生新建廠房項目獲市級文明工地稱號。在南京市舉辦亞青會期間,公司嚴格做好揚塵、噪音控制,得到各級監管部門的肯定。仙林大學城E2地塊項目被棲霞區環保局推薦申報市級揚塵控制示范項目”。

園林綠化業務進一步提升專業化水平,以業務資源的有效整合增強市場競爭力,成功收購千畝苗木,形成園林養護、工程和苗圃三大業務相結合的良好發展格局。綠化養護工作實現精細化、信息化管理,建立了開發區綠化養護管理信息系統。其中,堯新大道沿線綠化養護項目被開發區列為園林建設單位學習的樣板。

污水處理、供水業務進一步強化環保工作服務社會的理念,為建設美麗園區作出積極貢獻。高科水務順利通過國家環境監測機構檢查,全年,污水處理近1,000萬噸。增壓泵站在被列為反恐重點單位后,公司進一步加強內部管理,順利完成了防汛排澇及安全保衛任務,有力保障了區內企事業單位的生產生活用水。

2、提升產品質量,房地產業務努力打造人居標桿項目

為積極應對持續嚴厲的房地產政策調控,公司房地產業務通過產品溢價設計、提升產品質量、嚴控成本支出、優化物業服務、積極善待客戶等措施,確立了區域品質標桿企業地位,同時,大力推行標準化實施工作,初步實現企業轉型升級。高科置業以第5名的成績再次榮登江蘇省房地產綜合實力50”。

全年,高科·榮域、高科·榮境項目歷次開盤均取得不俗成績,獲得了客戶的廣泛追捧,在區域成就了萬人爭睹仙林峰的盛況。同時,高科置業積極抓好保障房項目工程質量,造福一方百姓,順利完成了循環園、小廟山和綜保區有關拆遷批次近四百套房源的選房結算、安置入住工作,銷售靖安佳園、堯順佳園等保障房近八百套。高科置業所建項目共榮獲8金陵杯,4優質結構工程獎,其中龍潭經濟適用房項目獲得省級文明工,工程質量在棲霞區名列前茅。清風物業全年業主滿意率達93%,共獲得業主贈送的錦旗30面、感謝信15封,其中,新城鄰里社區榮獲江蘇省“城市物業管理優秀住宅小區稱號。

3、助力小微企業發展,股權投資業務努力增強整體規模

公司股權投資業務發揮“上市公司、高科新創、高科科貸三大平臺優勢,創新開發了訂單融資、應收賬款質押、商業承兌匯票質押等業務,為部分輕資產的無充足擔保的科技創新型、戰略性新興企業提供有力擔保。全年,新增投資了山東新冷大、天溯自動化等優質項目。為把握基金管理行業加快發展的市場機遇,公司與南京銀行股份有限公司共同發起設立了鑫元基金管理公司。高科科貸在南京市小額貸款公司信用評級中被評為“AAA”企業,成功邁入行業第一梯隊。

公司醫藥業務緊跟行業政策動向,加大產品宣傳推廣,強化精細生產管理,持續推進新品研發,努力提升藥品質量和企業發展規模。臣功制藥通過創新管理,將“5S”管理方法引入GMP管理環節,實現現場生產環節管理的規范化、及時化、全員化。臣功制藥針劑車間順利通過國家新版GMP認證,臣功制藥和先河制藥雙雙通過南京市企業安全生產標準化認定,支柱產品再欣獲得制備工藝專利,進一步充實了產品高新技術含量。公司圍繞抗癌用藥,進行了5個新品開發立項,目前在研發產品達16個,其中有一類新藥1個,三類新藥4個,11個市場反應較好的六類仿制產品。

(三)、增強企業治理水平,提升公司整體形象和股東回報率

1、做好三會組織籌備,嚴格規范開展信息披露

2013年,根據經營發展的需要,公司共組織召開董事會12次(共審議議案43個)、監事會5次(共審議議案7個)、股東大會2次(共審議議案16個),圍繞三會的召開,共披露臨時報告33份,定期報告4份。

公司認真研究上海證券交易所等監管部門對上市公司披露信息的新要求,對發布的公告反復斟酌,做到了披露信息的零差錯、及時、公平,獲得了監管部門的認可與肯定。

2、做好投資者關系管理,公司市場形象持續提升

一方面,做好機構投資者的溝通交流工作。公司通過會議室PPT展示、高管面對面交流以及公司現場項目考察等多種方式全面展示公司的投資價值;同時,通過江蘇省上市公司協會、參加券商策略交流會等多個平臺,積極增進投資者對公司的了解。全年,公司接待機構投資者20余家、50余人次,并獲邀在江蘇省商務廳舉辦的全省開發區轉型升級研修班上做經驗交流。

另一方面,做好日常投資者的咨詢工作。為更好地保護中小投資者的利益,公司嚴格遵守有關政策規定,通過電話、郵件、公司網站、上證E互動平臺等多種途徑細心解答中小投資者提問,切實搭建與中小投資者互動溝通的平臺。

3、做好內控制度修訂,增強公司抵抗風險能力

公司根據江蘇證監局要求,對現行的內控制度和操作流程進行梳理,針對不完善之處提出修訂意見,修訂后的內控制度已2013底獲通過并開始實施,為進一步化解公司經營風險提供了制度保障。

(四)、支持社會公益事業,為區域社會和諧發展貢獻力量

1、及時上繳各類稅費,助力區域創新發展

公司堅持規范經營,及時、足額上繳各類稅費4億余元,納稅額高于凈利潤水平,有力支持了區域經濟社會建設和發展。公司向棲霞區首屆青年創業大賽贊助8萬元,支持棲霞區青年創業創新。

2、堅持城鄉文明共建,推動鄉村經濟發展

公司與棲霞區西崗街道樺墅村開展城鄉文明共建,積極在園林育苗、農副產品銷售、剩余勞動力輸出等方面展開合作,由“授魚轉變為授漁”,為推進農業經濟發展、提高農民收入提供有效幫助。

3、積極響應政府號召,參與愛心捐款活動

為積極響應號召,踐行社會責任,公司捐款100萬元參加南京市萬企幫萬戶工程活動,牽手幫扶棲霞區貧困戶建設幸福生活。同時,公司組織職工參與了區送溫暖、獻愛心活動,捐款5萬余元。

4、參與志愿服務活動,展示公司良好形象

公司志愿者服務隊積極參與到助學助殘、關注留守兒童等各類志愿活動中,先后參加了共青團江蘇省委“青春邀約走基層、棲霞區志愿者服務聯盟、愛心義賣”等活動,展示了公司的良好形象。

 

2014 年是公司價值管理年,也是公司推進落實三年發展規劃的承上啟下之年。公司將努力強化內部管理,提升外部形象,實現公司經濟效益和社會效益的雙重提升。同時,公司將恪守并履行品牌上市公司所肩負的社會責任,努力促進公司和區域經濟社會的健康發展,為構建和諧社會、實現美麗中國夢”做出自身的貢獻。

 

南京高科股份有限公司

             二〇一四年三月二十九日

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