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高科建設開展中層管理人員公開競聘活動工作

所屬分類:市政業務動態
來源:
發布時間: 2019/12/25 11:54

高科建設開展中層管理人員公開競聘活動工作

12月13日,在公司副總裁呂晨、人力資源部總經理李太珍以及弘策咨詢公司總經理戴相波指導下,高科建設組織開展了中層管理人員競聘上崗活動。高科建設班子成員、中層管理人員及部分職工代表30余人參加。

本次競聘面向集團共設置2個中層副職崗位,通過公開報名和資格審查,共有集團內7名員工參加競聘?!芭_上亮相,臺下亮分”,演講答辯會場設立了評委席、監督席,從公司高管到職工代表,人人手里有張“票”。為保證測評公正、公平,演講答辯后,立即現場打分,競聘工作組對評價數據進行統計,完成綜合成績評審后將進行公示,流程規范嚴格。

本次競聘演講與測評活動整個過程始終洋溢著一股創新、民主的清風,引起了良好反響。制定“陽光規則”,是將“競選擂臺”打造成“陽光賽場”的前提。為此高科建設成立競聘工作領導小組,在南京弘策企業管理咨詢有限公司的指導下,研究制定了《中層領導崗位公開競聘總體方案》。在嚴格執行《南京高科股份有限公司干部管理制度》的基礎上,適當放寬條件,積極鼓勵集團內部年輕優秀的職工參與平等競爭。

此次中層管理人員競聘上崗活動,是高科建設引入競爭機制,面向集團優選干部,進一步促進干部隊伍年輕化,進行干部“能上能下”機制初步的嘗試。在面臨集團市政板塊重新定位當口,公司通過“陽光競聘”不僅為“能干事、想干事、干成事”的人提供了展示的舞臺,還進一步激發了干部職工的競爭意識,形成了奮發向上的良好氛圍。

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